国际管理学会是总部设在美国的国际性学术组织，由管理学者和著名企业家发起，重在推动以管理实践为基础的管理理论创新。目前，国际管理学会已经在中国颁发了三届大奖，第一届大奖曾经颁发给了李岚清同志和几位院士。

　　本届大奖经由提名、专家匿名评审等环节。齐善鸿教授的著作首先获得学会的提名，继而通过专家评审，最终获得优秀著作奖，并于2007年12月20日在北京的颁奖仪式上领奖。

　　如今，以西方管理为主流的管理模式，承载了人类漫长历史中对人、人的劳动、人与工作的关系的严重异化，出现了“管理越加强，问题就越多”的尴尬局面，越来越多的人开始探索新型管理模式的可能。以西方为代表的技术学派一直引领管理创新的主流，同时，从泰勒到德鲁克也一直呼吁进行一场管理思想的革命。在中国，管理的技术学派也十分流行。与此同时，在近些年中，许多中国管理学者也开始从中国传统文化中去挖掘管理智慧，试图为拯救现代管理找到出路。

　　在中国迅速发展的今天，中国的文化和思想也日益受到国际的瞩目。如何从技术上借鉴西方现代科学理论的建构范式，从思想上融通中国优秀文化和西方现代文明，建构基于中国优秀文化和人类文明成果的新型管理思想体系，既是世界的期盼，也是中国学者的责任。

　　温总理曾经认真地说，一个时代、一个民族，总需要一些人去仰望天空。教育部领导和有关国家领导也曾经呼吁，学者的价值在于学术思想的贡献，而学术思想的产生来自于实践、来自于对实践的思索、来自于对世界上不同国家和不同时代人类实践背后的思想脉络的逻辑整理。

　　发展中，浮躁总是有的。可只有静下心来，才能思考超越自身的人类问题。齐善鸿教授的探索取得了管理实践领域的广泛认可，也在理论界引起了越来越多的关注。《北大商业评论》曾经就“道本管理”专门向齐教授约稿，并于2007年12期发表了齐教授的专论“道本管理——管理思想的新思潮”。瑞士苏黎世大学也专门邀请齐教授前往讲学，主讲“道本管理”。天津市社联第24届创新论坛专门请齐教授作主题报告，阐释了道本管理思想“心灵和谐”问题。2007年荣膺《世界管理评论》主办的“推动人力资源发展的50人”大奖。

（原载：http://ibs.nankai.edu.cn）